解除或终止劳动合同(关系)证明书

你与我单位订立了           (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事           工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第         条     
    款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):
一、符合《劳动合同法》第三十六条  经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条    款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条    款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条   款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条    款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条        款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):
  解除或(终止)劳动合同日期:             年    月    日
甲方单位(章):           劳动者(签名): 
送达时间:  年 月 日    签收时间:  年 月 日
 
注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
附:《劳动合同法》条款规定:
 第三十六条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用
人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
行的。
第四十四条  有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
    (一)劳动合同期限届满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
 

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2018-05-14 栏目:劳动合同样板