全民所有制企业农民合同制职工劳动合同

    甲方（用人单位）名称：_______________________
    地址：_______________________________________
    法定代表人（委托代理人）：___________________

    乙方（劳动者）姓名：_________________________
    性别：_______________________________________
    年龄：_______________________________________
    民族：_______________________________________
    文化程度：___________________________________
    籍贯：_______________________________________
    现住址：_____________________________________
    居民身份证号码：_____________________________
   
    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
   
    第一条  合同期限
　　本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为期_______年。其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。
   
    第二条  生产（工作）任务
    甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。
    乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：__________________________。
   
    第三条  生产（工作）条件
    甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：____________________。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
   
    第四条  劳动纪律
    甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________。
    乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
   
    第五条  工作时间及劳动报酬
    1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。
    2．乙方在试用期内的工资标准：__________________。
    3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。
   
    第六条  保险福利待遇
    1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。
    2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
    3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
    4．乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。
    5．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：
    （1）完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；
    （2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；
    （3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。
    6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。
    7．甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。
    8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。
    9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。
   
    第七条  本合同的变更、终止、解除和续订
    1．下列情况，甲方双方可以变更本合同：
    （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；
    （2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；
    （3）本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
    （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
    （5）法律、法规规定的其他情况。
    2．下列情况，甲方可解除劳动合同：
    （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
    （2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
    （3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
    （4）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
    （5）按国家有关规定应予辞退的。
    3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。
    （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
    （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
    （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
    4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
    （1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；
    （2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；
    （3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。
    6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。
    7．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。
    8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。
    9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。
   
    第七条  本合同的变更、终止、解除和续订
    1．下列情况，甲乙双方可以变更本合同：
    （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；
    （2）甲方双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；
    （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
    （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
    （5）法律、法规规定的其他情况。
    2．下列情况，甲方可解除劳动合同：
    （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
    （2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
    （3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
    （4）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
    （5）按国家有关规定应予辞退的。
    3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。
    （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
    （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
    （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
    4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
    （1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；
    （2）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
    （3）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
    （4）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。
    5．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止执行，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的续订合同。
    6．任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方。在试用期内解除合同或因违纪辞退解除合同的，不须提前通知对方。
   
    第八条  双方认为需要的约定的事项
    1．甲方应为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴__________元。
    2．甲方因生产、经营条件变化，以及__________情况，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。
    3．乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。
    4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及__________情况，甲方可以解除合同。
    5．其他约定事项________________________________________。
   
    第九条  违约责任
    任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金__________元，赔偿金__________元。
   
    第十条  劳动争议处理
    因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请（因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉）调解，调解无效，甲乙双方协商选择：
    1．按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
    2．向当地人民法院起诉。
   
    第十一条  本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。
   
    第十二条  本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。

甲方：（盖章）___________________　　乙方：（签章）___________________
法定代表人（委托代理人）：_______    法定代表人（委托代理人）：_______
合同签订日期：_____年____月____日    合同签订日期：_____年____月____日

鉴证人：（签章）_________________________                             
鉴证机关：（盖章）_______________________                             
合同鉴证日期：_______年_______月_______日